労働者派遣のマージン 比率等の公開資料

労働者派遣法第23条第5項に基づき、下記の情報を提供します （対象期間：令和4年7月～令和5年6月）

６．法第３０条の４第１項の労使協定　締結している（終期令和7年３月３１日）
　　協定対象派遣労働者の範囲（ソフトウェア開発　運用センターのオペレーション業務）

７．キャリア・コンサルティング相談窓口の連絡先
　　株式会社　山内システム　代表取締役　山内浩二
      【e-mail】recruit▲yamauchi-system.co.jp(▲を@に置き換えてください)

８.　教育訓練に関する事項     ※下記の研修計画表　参照

 

教育計画		内容	訓練の種類	対象者	場所	研修予定日 研修時間	講師	研修目的
新規採用者研修		マナー研修 社会人心得等	社内座学講習	新入社員	本社２階研修室	入社時１回 ８時間程度	外部講師	社会人としてのマナー習得
新規派遣者研修		労働者派遣制度について		新規派遣社員		新規派遣時 ２時間程度	派遣元責任者	派遣制度の理解
新人研修	基礎理論研修	電気理論 電磁気学 交流理論		新入社員		週１回１時間程度 年間48時間程度	外部講師	テキストを使用した講義形式により電気計装の基礎知識の早期習得を図ることを目的とする。
	基礎実務研修	シーケンス回路作成実習 電気計装機器の動作原理		入社２年目程度の社員		週１回１時間程度 年間48時間程度		基礎知識の理解度を見ながら、自動制御（シーケンス、フィードバック制御）回路の作成実習を行い、電気計装機器の動作原理の早期習得を図ることを目的とする。
	基本設計研修	ソフトウエア 基本設計研修		入社３年目程度の社員		週１回１時間程度 年間48時間程度		制御ソフトウエア作成をトラブルなく実施するための基本設計方法の早期習得を目的とする。
専門職研修		ソフトウエア開発	社内OJT社外研修（派遣先OJT等)	入社３年以上の社員	本社２階研修室 社外研修（派遣先含む）	毎月１回１時間程度 年間12時間程度	社内講師 外部講師	実際にソフトウエアの開発を行うことや、トラブル事例を学ぶことで、中堅社員のスキルアップを図ることを目的とする。
		トラブル事例研修	社内OJT	入社３年以上の社員	本社２階研修室	毎月１回１時間程度 年間12時間程度
新技術習得研修		新技術習得等	社外研修技術講習会 技術展示発表会参加	入社５年以上の社員	社外研修	毎年11月くらいを予定	外部講師	最新技術に触れ、知識の習得及び刺激を受けて貰うことで、今後の業務へのモチベーションの向上を図ることを目的とする。また技術革新の方向性を認識させる。

９．弊社マージン部分については、下記の内容が含まれます。
□ 法定福利費（社会保険料・労働保険料等の会社負担分）
□ 年次有給休暇取得の賃金
□ 一般健康診断
□ 派遣事業に係る営業費用及び運営費用
□ 退職金積立費用
□ 営業利益